PT. Sumber Mitra Jaya; 8 Positions; 1 of 4 ads

1 OPERATOR PC 1250

1. Usia  minimum 30 th, Maximum 40 th

2. Pengalaman kerja 4-5 th sebagai operator PC 1250 KOMATSU

3. Gaji range 11 -14 gross

4. Pendidikan minimum SMA

 

2. OPERATOR HD 465 & CAT 773

1. Usia  minimum 30 th,    Maximum 40 th

2. Pengalaman kerja 4-5 th sebagai operator HD 465

3. Gaji range 10-13 gross

4. Pendidikan minimum SMA

 

3 OPERATOR DOZER

 

1. Usia Minimum 30 th , Max Usia 40 th

2. Pengalaman Kerja 4-5 th operator Dozer D85 / D8T

3. Gaji range 8-10 gross

4. Pendidikan Terakhir minimum SMA

 

4.DT HINO  500

1. Usia Minimum 30 th, Max Usia 40 th

2. Pengalaman Kerja 4-5 th operator Dozer D85 / D8T

3. Gaji range 8-10 gross

4. Pendidikan Terakhir minimum SMA

• ROSTER 4 BULAN 14 HARI ( max POH dari Balikpapan ) dan apabila cuti tahunan 1 th ( 14 hari ) akan di provide tiket pesawat , apabila 4 bulan akan di provide travel max sampai Balikpapan untuk travel nya

 

5. Supervisor  Produksi  ( Mining  Batu Bara )

1. Pendidikan :

   - Gelar sarjana (S1) dalam bidang teknik Pertambangan.

2. Pengalaman kerja :

   - Pengalaman kerja yang relevan dalam bidang mining  atau produksi batubara, minimal 4-6   th Sebagai supervisor produksi mining

3. Usia Minimum 35 th – Max 40 th

4. Keterampilan :

-     Kemampuan untuk memimpin operator dan foreman produksi di lapangan

-     Analisa time sheet dan ritase Bersama superintendent produksi

 -     Keterampilan komunikasi yang baik, baik dalam berinteraksi dengan tim maupun dengan   Department terkait.

- Pengetahuan yang baik mengenai proses produksi, peralatan produksi, dan sistem ritase dan Time sheet.

- Kemampuan untuk mengelola sumber daya dengan efisien, termasuk waktu, tenaga kerja, dan material.

- Mempunyai kemampuan untuk medisiplinkan operator dan foreman dalam hal pekerjaan dan mengarahkan agar target tercapai sesuai yang di tentukan oleh superintendent Produksi.

 

6. SUPERINTENDENT PRODUKSI MINING

1. Pendidikan  :

- Gelar Sarjana ( S1) dalam bidang Teknik pertambangan

2. Pengalaman Kerja

- Pengalaman kerja yang relevan dalam bidang mining  atau produksi batubara, minimal 5-7 th Sebagai Superintendent Produksi

3. Umur Max 45 th  – Minimum 45 th

4. Keterampilan

- Mengawasi operasi penambangan harian dan memastikan semua aktivitas berjalan sesuai rencana.  

- Melaksanakan target  produksi yang sudah di tetapkan oleh departement mine plan  dalam jangka pendek  maupun jangka Panjang

- Mengoptimalkan penggunaan sumber daya manuasia. Mengelola jadwal kerja, termasuk penempatan pekerja dan peralatan.

- Setiap hari monitoring pengaturan Fleet, pengaturan alat berat dan setting manpower.

- Mendisiplinkan operator di lapangan apabila ada yang tidak menjalankan tugas nya

- Mengatur jadwal kerja operator dalam mencapai target kerja daily

- Mengverifikasi time sheet , ritase , absensi waktu P5M

- Menganalisa lost time

 

7. SUPERINTENDENT RECRUITMENT MINING ( SPECIALIST )

Rekrutmen adalah proses penting ketika suatu perusahaan mencari, menarik, dan menyeleksi individu yang tepat untuk mengisi sebuah posisi.

Proses ini merupakan bagian dari upaya membangun tim yang kuat dan berkinerja tinggi sehingga dapat mendorong kesuksesan perusahaan. Rekrutmen tidak hanya terbatas pada mencari pelamar, tetapi juga melibatkan strategi terencana untuk menarik calon karyawan terbaik.

Proses ini termasuk menilai kualifikasi pelamar dan memilih individu yang sesuai dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Sebagai Suptend Manager Recruitment Mining , Anda akan memiliki tanggung jawab yang melibatkan berbagai aspek dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa kualifikasi yang relevan untuk peran ini:

1. Pendidikan dan Pengalaman:

o Sarjana di bidang Psikologi, IPK minimum 3.1

o Pengalaman sebelumnya bekerja di bidang HR atau rekrutmen  mining

2. Keterampilan dan Kemampuan:

o Keterampilan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan calon karyawan dan tim internal.

o Keterampilan Administrasi: Mampu mengelola data dan catatan karyawan serta mengatur proses rekrutmen.

o Pengalaman dengan Sistem Penggajian: Memahami sistem penggajian akan membantu dalam penempatan karyawan yang sesuai.

o Keterampilan Organisasi dan Manajemen Waktu: Diperlukan untuk mengelola berbagai tugas administratif dan operasional3.

3. Tujuan Utama:

o Mendapatkan Karyawan Berkualitas: Menemukan dan menarik calon karyawan berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

o Membangun Tim yang Kuat: Memilih individu yang tepat untuk membangun tim yang solid dan produktif.

o Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja: Dengan rekrutmen yang efektif, perusahaan dapat menemukan individu yang berbakat dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik1.

4. Qualifikasi

• S1 Psikolog

• IPK minimum 3,1

• Pengalaman di mining sebagai recruitment 10 th ( 5 th sebagai superintendent Recruitment )

• Umur minimum 40 Max 45

• Diluar  pengalaman mining tidak akan di process

• Penempatan site dan penempatan head office jakarta

 

8.MANAGER RECRUITMENT SPESIALIST MINING

Sebagai Manager Rekrutmen di Industri Pertambangan, Anda akan memiliki tanggung jawab yang penting dalam mengelola proses rekrutmen untuk posisi-posisi kunci di perusahaan pertambangan. Berikut adalah beberapa informasi yang relevan:

1. Pengertian Rekrutmen di Industri Pertambangan:

o Rekrutmen di industri pertambangan melibatkan pencarian, seleksi, dan penempatan individu yang berkualitas untuk mengisi berbagai peran, mulai dari insinyur pertambangan hingga manajer operasional.

o Tugas seorang Manager Rekrutmen adalah memastikan bahwa perusahaan memiliki tim yang terampil dan berkomitmen untuk mencapai tujuan bisnis.

2. Tanggung Jawab Manager Rekrutmen di Industri Pertambangan:

o Perencanaan Rekrutmen: Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif, termasuk menentukan sumber pencarian kandidat (misalnya, situs web pekerjaan, agen rekrutmen, dan jejaring profesional).

o Seleksi Kandidat: Melakukan wawancara, menguji keterampilan, dan mengevaluasi kualifikasi kandidat.

o Penempatan Karyawan: Memastikan karyawan yang direkrut ditempatkan dengan baik sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

o Pengembangan Employer Brand: Membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik dan berkomitmen pada pertambangan yang berkelanjutan.

3. Kualifikasi dan Kemampuan:

o Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

o Pengalaman: Pengalaman kerja di industri pertambangan atau rekrutmen  7-10 Th ( minimum sebagai manager recruitment 5 th di bidang mining )

o Keterampilan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi dengan baik dengan calon karyawan dan tim internal.

o Umur Minumum 40 th  max 45 th

o Bersedia ditempatkan di site Berau kaltim

o Diluar pengalaman tambang akan di reject

 

Kirimkan surat lamaran pekerjaan dan CV Ke:

PT Sumber Mitra Jaya

Jl. Poros Teluk Bayur Labanan KM 7 ,berau, Kalimantan Timur/ Graha Irama lt. 14, kuningan, Jakarta Selatan.

E-mail: recruitment@sumbermitrajaya.com

WA: 081271137196